伊春市公安局坚持“三个导向”破题 推动“工作落实年”活动强劲开局-每日信息
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中新网黑龙江新闻4月14日电(刘璐)“工作落实年”活动启动以来，伊春市公安局深入贯彻落实市委和省公安厅党委对深化能力作风建设“工作落实年”活动的部署要求，坚持运用“三个导向”破题，不断激发全警争先意识，持续提能力、转作风、抓落实，扎实推进“工作落实年”各项重点工作落实落细。
坚持以问题导向切入，靶向整改，在深入查摆问题中锻造优良作风。坚持把查摆检视突出问题、打通狠抓落实的瓶颈堵点作为推动全警提升能力、转变作风、真抓实干的重要抓手。一是提高标准查。充分运用市局党委理论中心组学习机制，对照省市委各项工作要求、各级政法会议、公安局长会议精神，深入找差距、明不足，确保问题查摆围绕中心、紧贴实际。二是拓宽渠道查。全面承接上级指导工作、督导考评、巡视巡察反馈问题，认真对比先进地区经验做法，广泛征求社会各界、服务对象意见建议，做到多维检视、立体查摆。三是深入基层查。组织推动领导干部包联民营企业和“千警进千企”、领导干部“走流程”等活动，推动公安机关领导干部与重点企业“一对一”结对子，深入企业调研，深入基层调研，及时掌握一手资料，做到真查问题、查真问题。截止目前，通过多渠道查找问题36个，均已制定相应整改措施和目标时限，确保问题整改到位。
坚持以目标导向发力，锤炼本领，在学习创建中促进能力提升。把解决“本领恐慌”问题作为推动振兴发展的基础工程，多种形式开展“学讲比练”，全面提高全体民警抓落实、促发展的能力素质。一是理论武装提站位。通过抽查民警学习笔记，组织开展常态化测试等形式，有效检验学习成效。二是专业培训提素质。坚持干什么学什么、缺什么补什么，在持续完善“基本业务+”建设等基础上，拓展专题培训内容，持续组织民警参加公安机关“龙江公安大讲堂”和战线“业务大讲堂”，丰富主题内容、创新方式方法，采取“送教下基层”等方式，主动将优秀教官资源向基层倾斜，加强各警种业务培训，推动领导干部和业务骨干上讲台，累计开展讲政策、讲案例、讲实操等业务培训12次。三是比武练兵提能力。制定《2023年全市公安机关教育训练工作实施方案》持续推进“大擂台、大比武、大考核”活动，以基层一线、执法检查等岗位为重点，采取线上线下、赛练结合、擂台比武、“红蓝对抗”等方式，组织警种战线、基层所队开展比武竞赛和专项演练，完成全市武装守护押运枪支使用培训2期，累计培训78人次，开展新招录留置支队辅警培训2期106人次，全力推动民辅警在竞技比拼中提升实战应战能力。
坚持以结果导向落脚，聚力攻坚，在狠抓落实中展现担当作为。把执法规范化建设、加强派出所基层基础和优化营商环境等工作列为“工作落实年”的重要行动实践，让广大民警在打击防范和服务群众的具体实践中不断提升素质能力、锻造顽强作风。一是深化执法服务供给。制定下发《全市公安机关“法治公安建设年”活动实施方案》，组织开展执法巡查，评查行政案件24起，发现问题39个，评查刑事案件23起，发现各类执法问题27个，下发通报2期，逐案落实整改责任。二是加强基层基础建设。牢固树立大抓基层、大抓基础鲜明导向，聚焦部分派出所基层基层薄弱的突出问题，深入推进“派出所固本强基”攻坚行动。新增5个派出所建设计划，计划投入900余万元用于基础建设，目前处于准备阶段。三是持续优化营商环境。深化“放管服”改革，极限优化办事流程，压缩办事时限。车管所车辆检测业务由“受理、缴费、检验、审核、签章”5个环节减少至1项，实行内部流转，证明材料由4份减少至1本行驶证即可，办事时长由40分钟压缩至15分钟；出入境管理支队印发“便民服务卡”，升级智能签注设备，实现人脸识别功能，提升办事效率；市局户政支队出台《全市户口和居民身份证管理工作规范》，进一步规范户籍管理，提升服务质效。(完)
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